Cómo preparar tu empresa para aprovechar los talentos del milenio

Los centros de trabajo en todo el mundo están cambiando. Aunque influido por la evolución de las tecnologías, como los teléfonos inteligentes, el mayor cambio no viene de las empresas. Sino lo que está sucediendo dentro de las propias empresas y la fuerza humana que lo logra. En este artículo aprenderás cómo preparar tu empresa para aprovechar los talentos del milenio.

¿Están los negocios listos para este cambio? ¿Cómo puede una empresa trabajar eficazmente con personas que no planean permanecer en una posición por más de algunos años? La solución más aplaudida en estos tiempos es asociar el negocio correcto con los candidatos adecuados. Así, se tiene que respetar aquello que busca el candidato y lo que el negocio puede ofrecer culturalmente hablando.

Muchos millennials no están buscando solamente un trabajo; sino, además, la cultura que viene junto con él. Pero encontrar al candidato adecuado no es solo hacer que todos sean felices. También se trata de retener ese talento, una cuestión importante que los negocios están enfrentando con los talentos del milenio.

Hoy, como siempre, es importante entender el proceso de contratación, tanto desde el lado del empleador y candidato. Cuando nos orientamos por esta búsqueda de conocimientos, prácticamente estamos abriendo las puertas a los nuevos grandes talentos.

Las empresas gastan tanto tiempo, energía y dinero en productos de marketing. Sin embargo, muchas empresas no invierten ni la mitad de tiempo, energía y recursos para mostrar sus posiciones y su organización como un gran lugar para trabajar.

Esto es cierto. Muchas empresas no saben cómo representarse adecuadamente cuando buscan nuevos candidatos. Si bien ser "hip" o "cool" puede parecer un atractivo para los millenials, realmente sus deseos son mucho más profundos. Los candidatos están buscando autenticidad y esto no solo se aplica para los talentosos trabajadores del milenio. Todo el mundo que busca un empleo quiere encontrar un buen lugar de trabajo donde continuar creciendo en todo sentido.

Por lo tanto, los reclutadores de estas empresas deberán orientarse a reunir aquellos perfiles que apuntan a los candidatos adecuados. ¿El resultado? El ingreso de una masa de trabajadores bastante motivados que incrementarán la rentabilidad de la empresa.

Una vez más, simplemente contratar al candidato adecuado no es la única cuestión que enfrentan las empresas a medida que los millenials continúan tomando un papel más importante en la fuerza de trabajo. Las empresas necesitan encontrar maneras de retener el talento que tanto les costó conseguir.

Las únicas cosas que los millennials comparten en común es que crecieron usando tecnología como el Internet y que la mayoría de ellos crecieron durante la gran recesión. Sin embargo, fundamentalmente, la generación del milenio no es diferente de cualquier otra generación.

Como un todo, los millennials están acostumbrados a que su voz se siempre escuchada, esto es el resultado de crecer usando los medios de comunicación social. Pero lo que están pidiendo de los empleadores es exactamente lo que cualquier otro candidato de una generación diferente quiere. Como todos los candidatos, están motivados por diferentes cosas: autonomía, creatividad, estabilidad, compensación y prestigio, entre muchos otros motivadores.

Por lo tanto, mientras que un candidato del milenio puede estar buscando un trabajo que ofrece creatividad, otro puede valorar un puesto que ofrece seguridad. La seguridad en particular resulta importante para los millenials, ya que vieron a sus padres padecer durante la Gran Recesión.

Pero, sobre todo, los talentos del milenio quieren encontrar el trabajo adecuado para ellos. Muchos de ellos son conscientes de que no existe algo como un "trabajo de los sueños". Tampoco creen que al salir de la universidad habrá un puesto esperando, donde permanecerán hasta jubilarse. 

Los trabajadores del milenio buscan un lugar de trabajo que se adapte a sus necesidades específicas. En este sentido, un centro de trabajo tiene que ser, además de lugar de trabajo, un punto de camaradería. Por lo tanto, un lugar ideal sería aquel en que todos los empleados serían tratados como iguales. 

El propósito es el significado detrás del trabajo. Los millennials no son perezosos. Sólo quieren saber que su trabajo está siendo valorado. Cuando una empresa o puesto tiene un objetivo específico en mente que se adecúa al candidato, la posibilidad de retener a ese nuevo empleado es mucho mejor.